ประสิทธิภาพผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าเมื่อเทียบกับผู้ชาย

ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าในแรงงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นกลุ่มประชากรที่มีลักษณะเฉพาะซึ่งรวมถึงเพศและอายุหากพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองที่เพียงพอต่อการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางอายุอาจไม่ได้ผลหรือมีประสิทธิผลน้อยกว่าสำหรับผู้หญิงสูงอายุ ผู้หญิงเหล่านี้ตกหลุมรักรอยแตกประสิทธิผลของกฎหมายเหล่านี้มีความสำคัญ

แต่ในการปกป้องความอยุติธรรมที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเท่านั้น เราคาดว่าจะเห็นการลดลงอย่างต่อเนื่องในอัตราส่วนของคนงานต่อบุคคลที่เกษียณอายุในอนาคตอันใกล้นี้ตามอายุของประชากร การเพิ่มขึ้นของอัตราการพึ่งพาอาศัยกันนี้ก่อให้เกิดปัญหาการแก้ไขปัญหาด้านความมั่นคงทางสังคมที่รุนแรงการจ้างผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าที่ต้องการทำงานต่อไปเป็นวิธีหนึ่งที่จะมีอิทธิพลต่ออัตราส่วนนั้น การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานของปี 1967 (ADEA) และหัวข้อที่เจ็ดของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง เป็นส่วนหนึ่งของการรวบรวมกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่ตั้งใจจะให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ADEA ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติทางอายุขณะที่หัวข้อที่ 7 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติทางเพศ